Die 12 Kriterien

Grundlage des Ausbildungsversprechens aller teilnehmenden Betriebe ist der ernsthafte Entschluss: Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein. Und damit dieser Anspruch auch überprüft werden kann, gibt es die 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:

Die Basis

1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.
2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche technische Ausstattung zur Verfügung.

Der Weg

4. Ausbildender und Chef/in nehmen sich Zeit für regelmäflige Azubigespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.
5. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Das Team

6. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.
7. Die Azubis lernen in einem einwöchigen Azubiaustausch auch andere Partnerbetriebe kennen. Selbständigkeit wecken
8. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Salon, die sie selbständig betreuen.
9. Ein besonderes Azubi-Projekt im 3. Lehrjahr (bspw. Salon-in-Salon) bietet die Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben.

Entwicklung fördern

10. Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.
11. Regelmäflige Wissenstests fördern die Kenntnisse der Azubis rund um Haare, Haut und Hygiene und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.
12. Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative teil und bilden sich darüber hinaus regelmäflig fachlich weiter.